劳动纠纷已经申请劳动仲裁，后面的流程是什么

劳动纠纷已经申请劳动仲裁，下面的流程是：

劳动仲裁 - 裁决结果 - 被申请人不履行义务，到法院起诉 - 被申请人不履行义务， 到法院申请强制执行

一、劳动仲裁流程

1、办案部门一般是邮寄传票。如果有被申请人的电话，法院会打电话让他去拿。如果这两种方式都不能送达，办案部门可以公告送达，公告期60天，60天后示为送达。

2、传票就是通知开庭的时间，传票上写明了开庭的时间。

3、经过2次传票传唤，如果被申请人不到庭的话，可以缺席裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。就等于申请人没有申请仲裁，也更不会给你下裁决了。没了裁决，就不能到法院起诉。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。所以我们不用担心开庭时被申请人去或者不去，但是申请人一定要去。

一般按经验来说，劳动争议的仲裁，一般会在受理后2个月内就要有裁决的。逾期不裁决的，可以拿受理书直接去法院起诉。

二、法院判决后，被申请人不履行义务？

根据劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人对裁决书在15日内未起诉的，期满后裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，对生效的调解书和裁决书，当事人首先应当在规定期限内自觉履行，这是法定的义务。判决书一般都明确规定了履行期限，从履行期限规定的最后一日起的两年内，可向法院申请强制执行。

按照最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复（法[经]函[1989]53号）的规定，人民法院应当依照民事诉讼法（试行）规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按民事诉讼法（试行）的有关规定，通知银行或者信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际损失。