劳动纠纷已经申请劳动仲裁,后面的流程是什么

2019-11-08 来源: 浏览:165

劳动纠纷已经申请劳动仲裁,下面的流程是:

劳动仲裁 - 裁决结果 - 被申请人不履行义务,到法院起诉 - 被申请人不履行义务, 到法院申请强制执行

一、劳动仲裁流程

1、办案部门一般是邮寄传票。如果有被申请人的电话,法院会打电话让他去拿。如果这两种方式都不能送达,办案部门可以公告送达,公告期60天,60天后示为送达。

2、传票就是通知开庭的时间,传票上写明了开庭的时间。

3、经过2次传票传唤,如果被申请人不到庭的话,可以缺席裁决

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。就等于申请人没有申请仲裁,也更不会给你下裁决了。没了裁决,就不能到法院起诉。

被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。所以我们不用担心开庭时被申请人去或者不去,但是申请人一定要去。

一般按经验来说,劳动争议的仲裁,一般会在受理后2个月内就要有裁决的。逾期不裁决的,可以拿受理书直接去法院起诉。

二、法院判决后,被申请人不履行义务?

根据劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人对裁决书在15日内未起诉的,期满后裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此,对生效的调解书和裁决书,当事人首先应当在规定期限内自觉履行,这是法定的义务。判决书一般都明确规定了履行期限,从履行期限规定的最后一日起的两年内,可向法院申请强制执行。

按照最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复(法[经]函[1989]53号)的规定,人民法院应当依照民事诉讼法(试行)规定的执行程序办理。在执行中,对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的,人民法院可按民事诉讼法(试行)的有关规定,通知银行或者信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇,必要时可责令企业赔偿该职工的实际损失

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