律师咨询电话
17301652951
劳动者与企业发生的诸多劳动争议中,双倍工资争议案件数量居高不下,那么,哪些情况下企业需要支付员工双倍工资呢?
从目前情况看,企业应当支付双倍工资的情况有三种:
1、初次用工未在一个月内签订书面合同
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、合同到期后未续签书面合同
劳动合同到期后,用人到位与职工应当及时续签书面合同,此时,单位与劳动者之间属于事实劳动关系,用人单位应当在劳动合同到期后一个月的宽限期内与劳动者签订书面劳动合同,宽限期满仍未签订书面劳动合同的,应当像劳动者支付最长11个月的双倍工资。
3、变更用人单位未重新签订书面劳动合同
公司根据自身经营需要,或组织机构调整导致劳动者劳动关系用人单位主体发生变化,则应该重新与劳动者签订书面劳动合同,否则,应当支付员工最长11个月的双倍工资。
以上是法律咨询篇关于哪些情况下企业需要支付员工双倍工资的相关解答。
如果还有其他疑问,可以联系律师做更详细的法律咨询。
电话:17301652951
邮箱:xzhou@dehehantong.com
地址:上海市徐汇区宜山路425号光启城大厦24层